\u00a0<\/p>\n
Le choc des g\u00e9n\u00e9rations au bureau<\/h2>\n
Avez-vous vu le film \u00ab Le Nouveau Stagiaire \u00bb de Nancy Meyers sorti en 2015 ? Celui-ci fait le portrait d’un retrait\u00e9 veuf qui s’ennuie ferme et aimerait retravailler pour \u00eatre utile. Camp\u00e9 par Robert De Niro, le personnage se retrouve alors \u00ab stagiaire senior \u00bb dans une start-up du e-commerce o\u00f9 l’open-space<\/a> est roi. Si la situation d’un \u00ab vieux \u00bb parmi les jeunes est avant tout comique, le propos en filigrane n’en est pas moins int\u00e9ressant. En effet, comment les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es parviennent \u00e0 travailler en open-space avec des millenials et la g\u00e9n\u00e9ration Z n\u00e9e apr\u00e8s 1995 ?<\/strong><\/p>\n Aujourd’hui, ce sont au total quatre g\u00e9n\u00e9rations qui fourmillent dans les open-spaces<\/strong> et qui y sont plus ou moins \u00e0 l’aise. Selon une \u00e9tude de DELL Technologies parue en d\u00e9cembre 2018, c’est la premi\u00e8re fois que les entreprises doivent int\u00e9grer des g\u00e9n\u00e9rations si caract\u00e9ris\u00e9es face \u00e0 leur rapport au travail.<\/p>\n Ainsi, les digital natives, les \u00ab encore jeunes \u00bb, les quarantenaires et les baby-boomers de la derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration travaillent aujourd’hui sur les m\u00eames plateaux. Certes, dans certaines start-ups, la moyenne d’\u00e2ge ne d\u00e9passe pas les 30 ans et le probl\u00e8me ne se pose pas, mais cette configuration est loin d\u2019\u00eatre identique partout. Tous les \u00e2ges cohabitent en open-space, m\u00eame dans les entreprises r\u00e9centes.<\/strong> Les jeunes<\/a>, dans leur ensemble, sont en tout cas habitu\u00e9s \u00e0 ce fonctionnement qu’ils ont toujours connu et ne se verraient pas seuls entre quatre murs.<\/p>\n Appr\u00e9cier ou non de travailler en open-space est une question d’habitude et de culture, donc d’\u00e2ge, a priori.<\/strong> C’est ce que montre une \u00e9tude de Savanta parue en 2019, command\u00e9e par Poly, soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans les nouveaux modes de communication et de collaboration dans le travail. Ainsi, seulement 47 % des 38-54 ans et 38 % des baby-boomers appr\u00e9cient le travail en open-space. Avec lui, ces r\u00e9fractaires des milieux ouverts consid\u00e8rent avoir perdu beaucoup de leur concentration.<\/strong> Si la promiscuit\u00e9 avec leurs coll\u00e8gues peut \u00eatre une g\u00eane, surtout pour ceux qui aiment avoir leur pr\u00e9 carr\u00e9, c’est surtout le bruit qui cause bien des tracas \u00e0 ceux qui ont connu le calme du bureau ferm\u00e9.<\/p>\n Pour les plus jeunes \u00e0 l’inverse, l’open-space est avant tout synonyme d’une \u00e9volution.<\/strong> Ils n’ont, de toute fa\u00e7on, rien connu d’autre. Mais tout n’est peut-\u00eatre pas si simple car devoir se concentrer sur un projet quand les voisins de bureau s’interpellent n’est pas forc\u00e9ment la meilleure solution, quel que soit son \u00e2ge. Et la productivit\u00e9 des entreprises s’en ressent.<\/p>\n Cependant, deux conceptions s’affrontent et convergent vers la m\u00eame crainte : le d\u00e9classement<\/strong>. Ainsi, les jeunes consid\u00e8rent que retourner dans un bureau ferm\u00e9 serait une sorte de placardisation, les \u00e9loignant de leurs coll\u00e8gues. Dans le m\u00eame temps, les plus \u00e2g\u00e9s se sentent mal consid\u00e9r\u00e9s dans un environnement bruyant, ouvert \u00e0 tous les vents et tous les statuts, alors qu’ils ont mont\u00e9 les \u00e9chelons au fil de leur carri\u00e8re. Un autre genre de placard.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aujourd’hui les entreprises comprennent que l’open-space est une solution pour la collaboration et la coh\u00e9sion des \u00e9quipes<\/strong>, mais qu’il a des inconv\u00e9nients tr\u00e8s g\u00eanants. A commencer par la perte de concentration due au bruit et aux mouvements perp\u00e9tuels<\/strong> autour des collaborateurs. Elles cherchent donc, aid\u00e9es par des soci\u00e9t\u00e9s ext\u00e9rieures, \u00e0 trouver de nouveaux types d’am\u00e9nagements afin que la concentration soit possible pour chacun, gr\u00e2ce \u00e0 des box ou \u00e0 des bulles de confidentialit\u00e9. Elles doivent dans tous les cas permettre \u00e0 chaque g\u00e9n\u00e9ration et \u00e0 chaque caract\u00e8re de trouver un endroit qui leur redonne cette solitude parfois n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n Pour le bruit et lorsqu’il n’est pas possible \u2013 c’est \u00e0 dire la plupart du temps \u2013 de se cacher dans une box, d’autres solutions existent. Avec la technologie innovante des \u00e9couteurs Tilde\u00ae<\/a>, chaque g\u00e9n\u00e9ration, du digital native au baby-boomer, peut s’isoler du bruit ambiant, au niveau sonore qu’il souhaite<\/strong>. Et cela, sans se couper des personnes qui cherchent \u00e0 lui parler directement. Autrement dit : la collaboration et l’\u00e9mulation sont sauves et la concentration reprend ses droits…<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Vous \u00eates souvent confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e9matiques de bruit ? D\u00e9couvrez plus en d\u00e9tail nos \u00e9couteurs anti-bruit s\u00e9lectif Tilde\u00ae<\/a> ou contactez nous<\/a> d\u00e8s maintenant !\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_nav in_same_term=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb prev_text=\u00a0\u00bbPr\u00e9c\u00e9dent\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bbSuivant\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.23.1″ z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ title_text_shadow_horizontal_length_tablet=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length_tablet=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength_tablet=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb box_shadow_horizontal_tablet=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical_tablet=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_blur_tablet=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb box_shadow_spread_tablet=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une part croissante des entreprises du secteur tertiaire propose ou impose \u00e0 ses collaborateurs de travailler en open-space. 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Depuis 5 ans environ, celles-ci se mettent aussi, toujours dans un espace ouvert, au flex office pour gagner des m\u00e8tres carr\u00e9s. Diverses \u00e9tudes essaient depuis tout ce temps de conna\u00eetre le sentiment des utilisateurs face \u00e0 ces changements, et la question des g\u00e9n\u00e9rations ressort toujours. Pour autant, l'\u00e2ge est-il le seul crit\u00e8re pour pr\u00e9f\u00e9rer les bureaux ouverts ou ferm\u00e9s ? Et comment concilier les g\u00e9n\u00e9rations pour que le bien-\u00eatre au travail ne s'adresse pas qu'\u00e0 une seule cat\u00e9gorie de collaborateurs ?\r\n \r\n![\"Travailler](\"https:\/\/www.orosound.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Image1-e1560946325709.png\")
Les traits caract\u00e9ristiques des g\u00e9n\u00e9ration X, Y et Z<\/p>\nTravailler en open-space : quelle perception selon les \u00e2ges ?<\/h3>\n
Comment r\u00e9concilier diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations dans un bureau ouvert ?<\/h3>\n
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Le choc des g\u00e9n\u00e9rations au bureau<\/h2>\r\n \r\nAvez-vous vu le film \u00ab Le Nouveau Stagiaire \u00bb de Nancy Meyers sorti en 2015 ? Celui-ci fait le portrait d'un retrait\u00e9 veuf qui s'ennuie ferme et aimerait retravailler pour \u00eatre utile. Camp\u00e9 par Robert De Niro, le personnage se retrouve alors \u00ab stagiaire senior \u00bb dans une start-up du e-commerce o\u00f9 l'open-space est roi. Si la situation d'un \u00ab vieux \u00bb parmi les jeunes est avant tout comique, le propos en filigrane n'en est pas moins int\u00e9ressant. En effet, comment les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es parviennent \u00e0 travailler en open-space avec des millenials et la g\u00e9n\u00e9ration Z n\u00e9e apr\u00e8s 1995 ?\r\n \r\nAujourd'hui, ce sont au total quatre g\u00e9n\u00e9rations qui fourmillent dans les open-spaces et qui y sont plus ou moins \u00e0 l'aise. Selon une \u00e9tude de DELL Technologies parue en d\u00e9cembre 2018, c'est la premi\u00e8re fois que les entreprises doivent int\u00e9grer des g\u00e9n\u00e9rations si caract\u00e9ris\u00e9es face \u00e0 leur rapport au travail.\r\n \r\nAinsi, les digital natives, les \u00ab encore jeunes \u00bb, les quarantenaires et les baby-boomers de la derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration travaillent aujourd'hui sur les m\u00eames plateaux. Certes, dans certaines start-ups, la moyenne d'\u00e2ge ne d\u00e9passe pas les 30 ans et le probl\u00e8me ne se pose pas, mais cette configuration est loin d\u2019\u00eatre identique partout. Tous les \u00e2ges cohabitent en open-space, m\u00eame dans les entreprises r\u00e9centes. Les jeunes, dans leur ensemble, sont en tout cas habitu\u00e9s \u00e0 ce fonctionnement qu'ils ont toujours connu et ne se verraient pas seuls entre quatre murs.\r\n \r\n
Travailler en open-space : quelle perception selon les \u00e2ges ?<\/h3>\r\nAppr\u00e9cier ou non de travailler en open-space est une question d'habitude et de culture, donc d'\u00e2ge, a priori. C'est ce que montre une \u00e9tude de Savanta parue en 2019, command\u00e9e par Poly, soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans les nouveaux modes de communication et de collaboration dans le travail. Ainsi, seulement 47 % des 38-54 ans et 38 % des baby-boomers appr\u00e9cient le travail en open-space. Avec lui, ces r\u00e9fractaires des milieux ouverts consid\u00e8rent avoir perdu beaucoup de leur concentration. Si la promiscuit\u00e9 avec leurs coll\u00e8gues peut \u00eatre une g\u00eane, surtout pour ceux qui aiment avoir leur pr\u00e9 carr\u00e9, c'est surtout le bruit qui cause bien des tracas \u00e0 ceux qui ont connu le calme du bureau ferm\u00e9.\r\n \r\nPour les plus jeunes \u00e0 l'inverse, l'open-space est avant tout synonyme d'une \u00e9volution. Ils n'ont, de toute fa\u00e7on, rien connu d'autre. Mais tout n'est peut-\u00eatre pas si simple car devoir se concentrer sur un projet quand les voisins de bureau s'interpellent n'est pas forc\u00e9ment la meilleure solution, quel que soit son \u00e2ge. Et la productivit\u00e9 des entreprises s'en ressent.\r\n \r\nCependant, deux conceptions s'affrontent et convergent vers la m\u00eame crainte : le d\u00e9classement. Ainsi, les jeunes consid\u00e8rent que retourner dans un bureau ferm\u00e9 serait une sorte de placardisation, les \u00e9loignant de leurs coll\u00e8gues. Dans le m\u00eame temps, les plus \u00e2g\u00e9s se sentent mal consid\u00e9r\u00e9s dans un environnement bruyant, ouvert \u00e0 tous les vents et tous les statuts, alors qu'ils ont mont\u00e9 les \u00e9chelons au fil de leur carri\u00e8re. Un autre genre de placard.\r\n \r\n
Comment r\u00e9concilier diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations dans un bureau ouvert ?<\/h3>\r\nAujourd'hui les entreprises comprennent que l'open-space est une solution pour la collaboration et la coh\u00e9sion des \u00e9quipes, mais qu'il a des inconv\u00e9nients tr\u00e8s g\u00eanants. A commencer par la perte de concentration due au bruit et aux mouvements perp\u00e9tuels autour des collaborateurs. Elles cherchent donc, aid\u00e9es par des soci\u00e9t\u00e9s ext\u00e9rieures, \u00e0 trouver de nouveaux types d'am\u00e9nagements afin que la concentration soit possible pour chacun, gr\u00e2ce \u00e0 des box ou \u00e0 des bulles de confidentialit\u00e9. Elles doivent dans tous les cas permettre \u00e0 chaque g\u00e9n\u00e9ration et \u00e0 chaque caract\u00e8re de trouver un endroit qui leur redonne cette solitude parfois n\u00e9cessaire.\r\n \r\nPour le bruit et lorsqu'il n'est pas possible \u2013 c'est \u00e0 dire la plupart du temps \u2013 de se cacher dans une box, d'autres solutions existent. Avec la technologie innovante des \u00e9couteurs Tilde, chaque g\u00e9n\u00e9ration, du digital native au baby-boomer, peut s'isoler du bruit ambiant, au niveau sonore qu'il souhaite. Et cela, sans se couper des personnes qui cherchent \u00e0 lui parler directement. Autrement dit : la collaboration et l'\u00e9mulation sont sauves et la concentration reprend ses droits...","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[186],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125058"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133458,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125058\/revisions\/133458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orosound.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}