[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2″ header_2_font=\u00a0\u00bbRoboto|500|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#26697b\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.5em\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbRoboto|500|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#26697b\u00a0\u00bb header_3_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb header_3_line_height=\u00a0\u00bb1.5em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Moins d\u2019un quart, c\u2019est la proportion de femmes ing\u00e9nieurs sur les 809 000 exer\u00e7ant ce m\u00e9tier aujourd\u2019hui en France. Malgr\u00e9 une faible f\u00e9minisation des formations ing\u00e9nieures enregistr\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es (+4,7 points en 15 ans), la part des femmes \u00e9l\u00e8ves-ing\u00e9nieurs reste infime. Une situation qu\u2019<\/b>Orosound<\/b> et l\u2019Universit\u00e9 du Mans souhaiteraient endiguer en lan\u00e7ant la premi\u00e8re bourse visant \u00e0 promouvoir le m\u00e9tier d\u2019ing\u00e9nieur en acoustique aupr\u00e8s des femmes.<\/b><\/p>\n
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\u00ab Ing\u00e9nieur, c\u2019est un m\u00e9tier d\u2019homme<\/i> \u00bb. C\u2019est le triste clich\u00e9 que cherche \u00e0 combattre l\u2019initiative femme ing\u00e9nieure<\/a> depuis sa cr\u00e9ation en 2015. Dans les faits, c\u2019est encore vrai, les femmes fr\u00e9quentent peu les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs.<\/strong> Selon une \u00e9tude de la CDEFI (Conf\u00e9rence des Directeurs des Ecoles Fran\u00e7aises d’Ing\u00e9nieurs) r\u00e9alis\u00e9e en 2017, seuls 47% des terminales S sont des femmes. Dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, la part des effectifs f\u00e9minins dans les disciplines scientifiques diminue davantage. Ainsi, les femmes repr\u00e9sentaient seulement 28 % de l\u2019effectif total d\u2019\u00e9l\u00e8ves-ing\u00e9nieurs<\/a> en 2016-2017<\/strong>, avec 39 264 \u00e9tudiantes inscrites.<\/p>\n Les derni\u00e8res statistiques enregistr\u00e9es par l\u2019IESF (Soci\u00e9t\u00e9 des ing\u00e9nieurs et scientifiques de France) offrent un aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral de la profession d\u2019ing\u00e9nieur en 2016. Sur les 809 000 ing\u00e9nieurs en activit\u00e9, on compte seulement 20 % de<\/strong> femmes ing\u00e9nieurs<\/b>. Plus marquant encore, on observe une r\u00e9partition in\u00e9gale des femmes dans les diff\u00e9rents secteurs de l\u2019ing\u00e9nierie. Particuli\u00e8rement pr\u00e9sentes dans l\u2019industrie agroalimentaire, l\u2019enseignement\/recherche, l\u2019industrie pharmaceutique et l\u2019agriculture, elles continuent \u00e0 d\u00e9serter les secteurs de l\u2019a\u00e9ronautique, du g\u00e9nie physique et aussi de l\u2019ing\u00e9nierie acoustique.<\/p>\n <\/p>\n Casques audio, cha\u00eenes Hi-Fi ou enceintes Bluetooth sont utilis\u00e9s chaque jour par des milliards de personnes. Le m\u00e9tier derri\u00e8re la conception de ces objets est pourtant tr\u00e8s peu connu du grand public.<\/strong> Souvent confondu \u00e0 tort avec l\u2019ing\u00e9nieur du son, l\u2019ing\u00e9nieur acousticien associe plusieurs domaines d\u2019expertise pour r\u00e9aliser ses missions : l\u2019\u00e9lectronique, la m\u00e9canique, la physique et bien s\u00fbr l\u2019acoustique. Profils encore rares et tr\u00e8s sollicit\u00e9s sur le march\u00e9, les grandes boites de l\u2019audio viennent aujourd\u2019hui recruter leurs talents en \u00e9lectro-acoustique en France, r\u00e9put\u00e9e pour l\u2019excellence de sa formation.<\/strong><\/p>\n Mais, dans ce secteur, \u00ab les femmes sont fortement sous-repr\u00e9sent\u00e9es<\/i> \u00bb d\u00e9plore Manuel Melon, responsable du r\u00e9put\u00e9 International Master’s Degree in Electroacoustics (IMDEA) \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Mans. Depuis sa cr\u00e9ation en 2012, seules 5 femmes contre 53 gar\u00e7ons ont \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9es de ce Master,<\/strong> soit un ratio de 8.5% des effectifs.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n Promouvoir le m\u00e9tier d\u2019acousticien aupr\u00e8s des femmes<\/b>, c\u2019est le pari lanc\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Orosound<\/a> qui a cr\u00e9\u00e9, en partenariat avec la fondation EMV<\/a> et l\u2019IMDEA de l\u2019Universit\u00e9 du Mans, une bourse \u00e0 destination des \u00e9tudiantes.<\/p>\n <\/p>\n C\u2019est le Master IMDEA de l\u2019Universit\u00e9 du Mans qui a \u00e9t\u00e9 choisi par Orosound pour \u00e9tablir un partenariat. Disposant du plus grand laboratoire acoustique d\u2019Europe, il offrira aux femmes ing\u00e9nieurs une formation d\u2019excellence en ing\u00e9nierie acoustique.<\/strong> Pour Manuel Melon, coordinateur de l\u2019IMDEA, \u00ab une bourse d\u00e9di\u00e9e aux femmes permettrait d’initier une dynamique d\u2019\u00e9quilibre des genres dans notre formation. La start-up Orosound, qui promeut fortement les valeurs<\/i> d’innovation<\/i><\/a> et de<\/i> bien-\u00eatre au travail<\/i><\/a>, est donc un partenaire naturel pour le financement de cette bourse<\/i> \u00bb. La carence des femmes dans ce corps de m\u00e9tier, la soci\u00e9t\u00e9 Orosound y a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e.<\/strong> Attach\u00e9e \u00e0 la parit\u00e9 dans le monde du travail, elle aimerait pouvoir compter au nombre de ses membres davantage de femmes ing\u00e9nieurs en acoustique.<\/p>\n \u00ab En tant qu’entreprise experte en acoustique et machine learning, nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement amen\u00e9s \u00e0 embaucher des ing\u00e9nieurs. En pratique, on s\u2019est heurt\u00e9 \u00e0 un triste constat : il tr\u00e8s difficile d\u2019embaucher une<\/strong> <\/i>femme ing\u00e9nieur<\/i><\/b>. Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 de prendre le probl\u00e8me en amont, de proposer une solution concr\u00e8te \u00e0 cette question. Avec une bourse qui promeut l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 un dipl\u00f4me d\u2019excellence en ing\u00e9nierie acoustique, nous esp\u00e9rons offrir \u00e0 la <\/i>femme ing\u00e9nieur<\/i> de belles perspectives dans ce secteur \u00bb,<\/i> Pierre Guiu<\/i><\/a>, Pr\u00e9sident d\u2019Orosound.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\nTrop peu de femmes ing\u00e9nieurs en acoustique<\/h2>\n
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Une bourse pour encourager les \u00e9tudiantes en acoustique<\/h2>\n
L\u2019objectif : promouvoir la femme ing\u00e9nieur<\/b><\/h3>\n
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\u00a0<\/h3>\n
\u00c9tudiantes en \u00e9lectroacoustique : comment obtenir cette bourse ?<\/h3>\n