[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ header_2_font=\u00a0\u00bbRoboto|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#26697b\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
L\u2019am\u00e9nagement en open-space se g\u00e9n\u00e9ralise depuis les ann\u00e9es 1980, jusqu\u2019\u00e0 devenir une norme dans la plupart des entreprises actuelles. On estime qu\u2019un salari\u00e9 sur cinq travaille aujourd\u2019hui dans ce type d\u2019am\u00e9nagement, un chiffre en constante progression.<\/strong><\/p>\n Les avantages sont \u00e9vidents pour l\u2019entreprise : des \u00e9conomies non n\u00e9gligeables et une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe accrue.<\/strong> Car l\u2019open space implique une disparition des cloisons entre les collaborateurs afin de les inciter \u00e0 davantage communiquer. Cependant, lib\u00e9rer la communication, c\u2019est aussi faire face \u00e0 un probl\u00e8me constitutif : une hausse du bruit ambiant.<\/strong> Appels t\u00e9l\u00e9phoniques, conversations, bruit de claviers\u2026 Le confort acoustique diminue et stress, fatigue et irritabilit\u00e9 s\u2019installent.<\/p>\n Selon l\u2019INRS, le bruit est un facteur indiscutable de stress au travail<\/a>, d\u00e8s lors qu\u2019il devient constant et incontr\u00f4lable. Les premiers sympt\u00f4mes sur les salari\u00e9s ? Insatisfaction au travail, irritabilit\u00e9, et anxi\u00e9t\u00e9.<\/strong> Lorsque le bruit est chronique, on enregistre \u00e9galement des troubles du sommeil : une exposition de 12 heures \u00e0 85 d\u00e9cibels interf\u00e8re directement avec la capacit\u00e9 r\u00e9cup\u00e9ratrice du sommeil. La cons\u00e9quence principale est l\u2019installation d\u2019une fatigue chronique, et donc d\u2019une sensibilit\u00e9 au stress accrue.<\/p>\n Lorsque bruit et stress s\u2019entrem\u00ealent, ce sont les performances cognitives des salari\u00e9s qui sont en baisse. On estime qu\u2019au-dessus de 45 d\u00e9cibels, l\u2019attention se d\u00e9t\u00e9riore ainsi que la m\u00e9moire \u00e0 court terme.<\/strong> Ce niveau de bruit en open-space<\/a> est pourtant r\u00e9guli\u00e8rement atteint. Une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019IFOP pour le compte de la JNA chiffre ce constat : on y apprend qu\u2019un actif perd en moyenne plus de 30 minutes de travail chaque jour \u00e0 cause de cette g\u00eane auditive.<\/strong> Peu \u00e9tonnant alors d\u2019apprendre que plus de 80% des salari\u00e9s se dit g\u00ean\u00e9 par le bruit au bureau.<\/p>\n Il n\u2019est pourtant plus \u00e0 prouver qu\u2019une bonne qualit\u00e9 de vie au travail (QTV) constitue l\u2019un des leviers de croissance et de productivit\u00e9 pour l\u2019entreprise.<\/strong> Aujourd\u2019hui, de plus en plus cherchent \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s, ce qui se cristallise \u00e0 travers le palmar\u00e8s \u00ab Great Place to work \u00bb.<\/p>\n Ce mouvement s\u2019oppose aux entreprises qui placent la productivit\u00e9 en leur centre, au d\u00e9triment de l\u2019humain. Les entreprises du \u201cGreat Place To Work\u201d souhaitent au contraire accro\u00eetre l\u2019engagement et l\u2019implication des collaborateurs au travers d\u2019une politique durable de la QVT.<\/strong> Et \u00e7a fonctionne ! En effet, on enregistre une baisse de 25% de l\u2019absent\u00e9isme, et une hausse de la motivation chez 60% des employ\u00e9s. Un cadre de travail agr\u00e9able est donc sans conteste synonyme d\u2019\u00e9panouissement, et donc, par extension, de productivit\u00e9.<\/p>\n L\u2019espace de travail est la mat\u00e9rialisation du cadre de vie des salari\u00e9s : ils y passent la majorit\u00e9 de leur temps, r\u00e9alisent des projets, y cr\u00e9ent des liens\u2026 L\u2019am\u00e9nagement des bureaux constitue ainsi l\u2019un des piliers de la politique QVT<\/a> d\u2019une entreprise. Il est cependant n\u00e9cessaire de diff\u00e9rencier les actions d\u00e9di\u00e9es au bonheur des salari\u00e9s (snacking healthy, d\u00e9coration apaisante\u2026) des actions touchant aux conditions de travail, comme la luminosit\u00e9, la temp\u00e9rature ou le confort acoustique.<\/p>\n Contrairement \u00e0 une pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au bruit tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9e dans l\u2019industrie (normes acoustiques \u00e9tablies par l\u2019Article R44311-2 du Code du travail<\/a>), la norme encadrant le bruit en open-space (NF S31-199 de l\u2019Afnor<\/a>) n\u2019est aujourd\u2019hui pas contraignante.<\/strong> C\u2019est donc \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019initiative d\u2019actions pr\u00e9ventives ou curatives afin d\u2019assurer le confort acoustique des occupants.<\/p>\n Les solutions touchant au confort acoustique sont vari\u00e9es et souvent compl\u00e9mentaires. Il est d\u2019abord important de r\u00e9duire les bruits \u00e0 la source<\/strong> en optant pour du mat\u00e9riel silencieux lors de l\u2019am\u00e9nagement des bureaux. Ensuite, l\u2019installation de solutions au niveau du b\u00e2timent<\/strong> permet de feutrer le bruit r\u00e9siduel et d\u2019att\u00e9nuer les pics de bruit. Pour assurer un meilleur confort acoustique, des produits individuels comme les \u00e9couteurs anti-bruit Tilde\u00ae<\/a><\/strong> permettent de s\u2019adapter \u00e0 chaque sensibilit\u00e9 sonore et d\u2019accompagner la mobilit\u00e9 des professionnels les plus nomades. Au niveau curatif, des solutions d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la gestion du stress<\/strong> \u00e0 l\u2019instar de MyMentalEnergy<\/a> ou Melomind<\/a>, sont de plus en plus adopt\u00e9es par les grands groupes.<\/p>\n Pour appr\u00e9cier l\u2019augmentation de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail, les entreprises cherchent \u00e0 mesurer l\u2019engagement des salari\u00e9s, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la culture d\u2019entreprise, et le juste \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Lorsque la QTV augmente, on observe notamment une baisse des retards, et une hausse d\u2019engagement de la part des collaborateurs<\/strong> : proposition de nouveaux projets, temps de production raccourci, respect des d\u00e9lais\u2026 Avec une politique QVT durable qui int\u00e8gre le confort acoustique, l\u2019open-space peut ainsi devenir vivant, et ses occupants productifs.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav in_same_term=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb prev_text=\u00a0\u00bbPr\u00e9c\u00e9dent\u00a0\u00bb next_text=\u00a0\u00bbSuivant\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019am\u00e9nagement en open-space se g\u00e9n\u00e9ralise depuis les ann\u00e9es 1980, jusqu\u2019\u00e0 devenir une norme dans la plupart des entreprises actuelles. 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Int\u00e9grer le confort acoustique \u00e0 sa d\u00e9marche QVT<\/h2>\n
Am\u00e9liorer la QVT : quels r\u00e9sultats escompter ?<\/h2>\n