Vous voulez des employés heureux et motivés qui encensent votre entreprise ? Explorez le lien entre managers et qualité de vie au travail en impliquant ces derniers dans vos programmes de santé et bien-être au travail.
La mise en place de programmes de bien-être au travail a un impact non négligeable sur les employés, et pas uniquement parce qu’ils améliorent drastiquement santé et bonheur au travail. Une récente étude de l’American Psychological Association a prouvé que lorsque les responsables s’impliquent activement dans les politiques de bien-être, des améliorations à tous les niveaux de l’entreprise sont constatées.
La grande majorité des employés déclarent avoir des relations positives avec leurs managers (91%) et leurs collègues (93%). La plupart d’entre-eux se considèrent valorisés dans leur travail, et 91% se disent motivés à donner le meilleur d’eux-même. Contrairement à seulement 38% dans les entreprises qui ne mettent pas en place ce type de programmes. Lorsque les managers accordent de l’importance au bien-être, les employés sont également plus fidèles à l’entreprise. La satisfaction au travail, de 30% en moyenne, se hisse à 91%. Par ailleurs, 89% des employés se disent prêts à recommander leur entreprise comme “entreprise où il fait bon travailler”. En parallèle, le nombre d’employés qui ont l’intention de changer de travail dans l’année est quasiment divisé de moitié.
Malgré des bénéfices certains à améliorer le bien-être des employés, de nombreuses entreprises sont encore bien à la traîne sur le développement d’un lien fort entre managers et qualité de vie au travail. Seulement 51% des répondants à l’enquête de l’APA pensent que le bien-être au travail fait parti des priorités de leur entreprise. Moins de la moitié considère que leur manager y accorde de l’importance.
Avec tout ce qu’une entreprise peut y gagner, il est temps de placer le bien-être et la santé au travail en haut de la liste des priorités et de le communiquer auprès des employés !